Formacion Equipo
05 mars 2009
Tu veux gagner des compétitions ? Alors il vaut mieux former une équipe solide. Parce qu’aujourd’hui plus que jamais, la composition d’une équipe est la chose la plus importante – encore plus que l’entraînement. Voici comment créer une équipe imbattable.
Commençons par le début. Lorsqu’on sélectionne des joueurs pour former une équipe gagnante, on recherche les qualités suivantes : athlétisme, polyvalence, personnalité, et au moins une superstar. On a aussi besoin que les conseillers médicaux s’assurent à 100% que notre équipe idéale soit en parfaite condition physique – on ne veut pas risquer d’avoir des joueurs au repos pendant la moitié de la saison.
On a besoin de tout ça, mais avant tout, on a besoin d’être en confiance. L’entraîneur et le directeur doivent collaborer étroitement et avoir une idée précise des ressources et des objectifs de l’équipe.
Et maintenant, les joueurs – aujourd’hui, le jeu, devient chaque jour plus athlétique, alors il vaut mieux que les joueurs soient les meilleurs athlètes que l’on puisse s’offrir. Une équipe insuffisamment athlétique ne pourra pas participer à des compétitions de haut niveau.
L’équipe devra non seulement être athlétique, mais également fondamentalement solide.
Le mot clé, c’est l’équilibre. On a besoin de joueurs polyvalents – des joueurs interchangeables sur le terrain. Dans une équipe de 12 personnes, on n’a besoin que de 4 spécialistes : le meneur, le centre, le tireur et le défenseur. Le reste des joueurs dans mon équipe idéale doit pouvoir jouer au minimum à deux positions.
L’équipe va devoir progresser en restant soudée tout au long de la saison. Pour cela, on a besoin que le courant passe entre les joueurs. Alors quand on part à la recherche d’un joueur, c’est essentiel de rassembler autant d’informations que possible sur sa personnalité. On va le voir jouer en vrai pour évaluer sa réaction face à un mauvais appel, un remplacement ou la pression de la foule. On essaie d’en savoir le plus possible sur lui, d’où il vient, sa famille, ses amis et comment il s’entraîne – est-ce qu’il passe ses journées à travailler dur en salle de gym, ou est-ce qu’il a tendance à se relâcher ? Le mieux est d’aller lui parler face à face et de se faire sa propre opinion. C’est très important, parce que si sa personnalité ne convient pas à l’équipe, le courant ne passera jamais.
Alors on a les meilleurs athlètes, la polyvalence et l’entente des joueurs – maintenant, il nous faut une superstar. Qui peut gagner si le système et l’équipe ne le peuvent pas ? Il donnera de la personnalité à toute l’équipe, et sera un avantage certain sur les adversaires. En outre, un grand joueur aidera ses co-équipiers à surmonter leur peur, il leur donnera confiance en eux et leur permettra d’améliorer leur capacité à jouer sous pression.
Maintenant que l’équipe idéale est formée, les attentes seront très grandes – la seule façon d’y répondre, c’est si tous ceux qui sont impliqués dans le processus sont responsables de leurs décisions et privilégient l’objectif de l’équipe en premier – ET NON LE LEUR.
Bonne chance avec ton équipe – essaie de battre la mienne !
Coach Messina
Commençons par le début. Lorsqu’on sélectionne des joueurs pour former une équipe gagnante, on recherche les qualités suivantes : athlétisme, polyvalence, personnalité, et au moins une superstar. On a aussi besoin que les conseillers médicaux s’assurent à 100% que notre équipe idéale soit en parfaite condition physique – on ne veut pas risquer d’avoir des joueurs au repos pendant la moitié de la saison.
On a besoin de tout ça, mais avant tout, on a besoin d’être en confiance. L’entraîneur et le directeur doivent collaborer étroitement et avoir une idée précise des ressources et des objectifs de l’équipe.
Et maintenant, les joueurs – aujourd’hui, le jeu, devient chaque jour plus athlétique, alors il vaut mieux que les joueurs soient les meilleurs athlètes que l’on puisse s’offrir. Une équipe insuffisamment athlétique ne pourra pas participer à des compétitions de haut niveau.
L’équipe devra non seulement être athlétique, mais également fondamentalement solide.
Le mot clé, c’est l’équilibre. On a besoin de joueurs polyvalents – des joueurs interchangeables sur le terrain. Dans une équipe de 12 personnes, on n’a besoin que de 4 spécialistes : le meneur, le centre, le tireur et le défenseur. Le reste des joueurs dans mon équipe idéale doit pouvoir jouer au minimum à deux positions.
L’équipe va devoir progresser en restant soudée tout au long de la saison. Pour cela, on a besoin que le courant passe entre les joueurs. Alors quand on part à la recherche d’un joueur, c’est essentiel de rassembler autant d’informations que possible sur sa personnalité. On va le voir jouer en vrai pour évaluer sa réaction face à un mauvais appel, un remplacement ou la pression de la foule. On essaie d’en savoir le plus possible sur lui, d’où il vient, sa famille, ses amis et comment il s’entraîne – est-ce qu’il passe ses journées à travailler dur en salle de gym, ou est-ce qu’il a tendance à se relâcher ? Le mieux est d’aller lui parler face à face et de se faire sa propre opinion. C’est très important, parce que si sa personnalité ne convient pas à l’équipe, le courant ne passera jamais.
Alors on a les meilleurs athlètes, la polyvalence et l’entente des joueurs – maintenant, il nous faut une superstar. Qui peut gagner si le système et l’équipe ne le peuvent pas ? Il donnera de la personnalité à toute l’équipe, et sera un avantage certain sur les adversaires. En outre, un grand joueur aidera ses co-équipiers à surmonter leur peur, il leur donnera confiance en eux et leur permettra d’améliorer leur capacité à jouer sous pression.
Maintenant que l’équipe idéale est formée, les attentes seront très grandes – la seule façon d’y répondre, c’est si tous ceux qui sont impliqués dans le processus sont responsables de leurs décisions et privilégient l’objectif de l’équipe en premier – ET NON LE LEUR.
Bonne chance avec ton équipe – essaie de battre la mienne !
Coach Messina
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